年終...

唉～真的不是喜歡寫這種埋怨文，但是寫出來心情至少會好一點。

今年公司沒有賺錢，為了永續經營而將員工的年終獎金打折；這點我個人是可以接受的。

唯一不能接受的是，部門主管將我們這些到部剛滿一年的人，打折後又在拿一些去貼其他資深的同事。這太奇怪了吧！大家都一起打折很公平，憑什麼打折後拿我們這些年資比較少的去貼其他同事。

要貼也是主管自己拿自己的去貼，自己領的飽飽；拿我們這幾個的幾塊錢，去貼其他同事，自以為神不知，鬼不覺喔～

就是有這種爛主管，搞的真是無言！

這是什麼標準？

1、考到證照沒有加薪？

沒考到，一直重考～叫做有心考試，只是工作忙所以沒考到？
馬的勒～我一天只睡4小時的時候，他們也是嗎？

2、沒有證照不能當主管？

新人，沒考到就一直哭么！說不用心，公司浪費錢。
幹！現在的主管三個就有二個沒證照，連第一張都沒有。阿～怎麼不會去要求？
我說要準備考第二張，就說在公司比較用不到；不用考！實務經驗重要！
才說不到一個月就說，沒有第二張證照，升遷最多到哪個職位。
老師勒～你玩兩面手法很會玩是不是？我就好好跟你玩！

3、人員不適合就調職，逼退？

幹！這是什麼屁話，這些人的職位都不是你安排的！都不適合二年以上了。
有的人產品類別，都學超過五項了！真的就比較會嗎？少來了～
那主管怎麼不以身作則，讓我看看你學幾項，做個學習心得報告來看看？
甲賽啦！你們這些豬頭！

4、提昇「XX」能力？

你以為是電腦阿？買個配件換舊的舊可以升級喔？你不知道升級要花錢嗎？
不花錢就升級，那你做的到嗎？
隨便開個會，喊喊口號，增加文書作業，然後就可以提昇了。
我乾脆燒給你，比較快。

5、利用組織的力量提昇個人的能力？

....這個我懶得念了...隨便啦～

ps.我還會在去考其它的證照，不為誰！就為爭一口氣！